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• 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

• 負(fù)責(zé)崗位職務(wù)說明書的擬寫

• 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求

• 與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知

• 負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

• 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘流程分析改進(jìn)

• 進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，提出合理建議

• 密切與用人部門溝通，了解人員動態(tài)，及時補充人才

• 大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉人力資源6模塊，有醫(yī)療器械行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

• 高度的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力

• 勇于創(chuàng)新，思路清晰，邏輯思維強(qiáng)，思維敏捷懂變通

• 有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力，能快速融入團(tuán)隊并展開工作

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